İnsan Kaynakları

İşe Alım sürecimiz, tüm pozisyonlarımız için ilan çıkmamızla başlıyor. Hem şirket içi hem dış başvuruları eş zamanlı olarak değerlendirmeye alıyoruz. Aldığımız başvurular arasından yaptığımız değerlendirme sonucunda ilk görüşmeleri İnsan Kaynakları olarak yapıp, kısa liste oluşturuyor ve bu listedeki kişileri bölümün yöneticisi ile görüşmek üzere davet ediyoruz. Tüm pozisyonlarımızda çeşitli değerlendirme merkezi uygulamalarını (sunum, vaka çalışması, vb.) tamamlayıp, adayımızı sürecin bir sonraki ve son aşaması olan ilgili Genel Müdür/Direktör ve İK İş Ortağı ile yapacağı mülakata davet ediyoruz. Aytunç Baskan Creative Agency ailemize davet etmeden önce tüm değerlendirmeleri ve geri kalan uygulamalarımızı (İngilizce Testi, Kişilik Envanteri, Sayısal-Sözel Yetenek Testi) tamamlayıp referans kontrollerinden sonra teklif aşamasına geçiyoruz. Teklifi kabul eden adayımızın Özgeçmiş Doğrulaması’ndan ve Sürüş Testi’nden (pozisyona bağlı olarak) sonra işe giriş işlemlerini gerçekleştiriyoruz. Süreçte sorumluluk öncelikle ilgili bölüm yöneticisinde bulunmakla birlikte; İnsan Kaynakları olarak sürecin etkinliğini ve verimliliğini arttırıcı çalışmalar yaparak sürecin doğru bir şekilde işlemesini sağlıyoruz.

*Değerlendirme Merkezi Uygulamaları pozisyonlara göre farklılık gösterebilmektedir.